迎接希望
加入我們，遇見美好，遇見希望
清晰明確的人才觀是彼此認可的基石，年輕多元的團隊伴你與企業共
同成長，豐富多彩的文化活動讓你盡情釋放活力。加入我們，
遇見美好，遇見希望。 清晰明(ming)確的(de)人才觀是彼此認可的(de)基(ji)石(shi)，年輕多(duo)(duo)元的(de)團隊伴你(ni)與企業共同成長，豐富多(duo)(duo)彩(cai)的(de)文(wen)化活動讓你(ni)盡情釋放(fang)活力(li)。加入我們，遇(yu)見(jian)美好(hao)，遇(yu)見(jian)希(xi)望。
同成長，豐富多彩的文化活動讓你盡情釋放活力。加入我們，
遇見美好，遇見希望。 清晰明(ming)確的(de)人才觀是彼此認可的(de)基(ji)石(shi)，年輕多(duo)(duo)元的(de)團隊伴你(ni)與企業共同成長，豐富多(duo)(duo)彩(cai)的(de)文(wen)化活動讓你(ni)盡情釋放(fang)活力(li)。加入我們，遇(yu)見(jian)美好(hao)，遇(yu)見(jian)希(xi)望。
人才觀
經過對高端人才的綜合分析，我們(men)認為(wei)除了(le)扎實的專業能力，以下的素(su)質(zhi)也是我們(men)所看重(zhong)的：積極之心
以積極心態面對工作，以結果為導向，
時刻反省并持續提升自我，
具有心理彈性。
利他之心
為了組織和集體的利益可以成就他人，甘于奉獻，樂于通過承擔邊界外工作。
自信之心
相信自己和團隊，并愿意承擔更大的挑戰， 并能帶領他人跟隨。
思維能力
有很強的邏輯思維能力，在干擾和復雜環境中迅速理清思路，
并將其完成。
學習能力
擁有快速學習的能力，在短期能成為相關領域的專家， 并能堅持學習。
溝通能力
能夠有效與上下級溝通，合理表達自己觀點， 完整傳遞組織信息， 并通過溝通影響他人。
我們的團隊
不論你來(lai)自哪里，膚色如(ru)何(he)，擁有年輕的心(xin)，便可(ke)與(yu)世(shi)界共(gong)享美好(hao)。年輕向上
為促進集團戰略實現，適應當下社會變化，我們對年輕人充滿了期待和渴望，而集團對年輕人的培養和重用從來不遺余力。這不僅是一種信任和支持，更是一種挑戰和培養。對于下一代的新希望管理者，企業愿意賦予他們更多的挑戰和責任，與34年的常青企業共享美好。
28歲
最年(nian)輕團隊平均(jun)年(nian)齡33歲
集團總部(bu)員工(gong)平均年齡(ling)34歲
最(zui)年(nian)(nian)輕事業部總(zong)裁年(nian)(nian)齡(ling)多元包容
在新希望，有來自海內外知名高校的學子，有諸多曾就職500強的職業人加盟，更有外籍員工在海內外與我們一同工作。多元的背景總能碰撞出創新的理念，在尊重個性、保留差異的文化氛圍下，他們一同協作，在為企業創造價值的同時也在快速提升著自我的價值。
教育背景
國內：清華、北大、復旦等海外：哈佛、康奈爾等
職業經歷
來自500強(qiang)中(zhong)外企業(ye)以及(ji)政府(fu)等的(de)精英人(ren)才(cai)多元文化
團隊來自多(duo)個國家和(he)地區，擁有多(duo)樣性的文(wen)化背景文化活動
激情高效的(de)團隊源自開放包容的(de)文化(hua)，在新希望(wang)，不論你來自哪里，都會被同事溫柔(rou)以待(dai)。每年舉辦的(de)多樣化(hua)的(de)文化(hua)活動更(geng)是融合彼此(ci)、激發(fa)活力的(de)催化(hua)劑。
培訓
新希望有"新英、領英、精英、雄鷹培養計劃"、"MT培訓"、"中青班培訓"、"龍騰計劃"等多類培訓項目，滿足不同層次培訓需求。
春游/秋游
集團和各業務單元每年組織春秋游活動，帶領員工感受自然，熔煉團隊。
團隊建設
在一起，總美好。在這里，有嚴格的軍事化訓練，也有輕松愉快的游戲，不論哪種形式，都讓大家更快更好地融入新希望大家庭。
生日會
每月一次的生日會召集全體員工為當月壽星慶生，在熠熠燭光中感受集團家一般的溫暖。
創業論壇
日常的學習不是員工的福利，而是提升自我價值的利器。集團不定期邀請大咖，組織商業論壇、創業講座和專業知識分享，讓員工可以隨時充電，全面成長！
團委活動
新希望集團團委號召青年有擔當、有作為，同時也為青年們創造了調研學習的機會，真正踐行對青年人的關注。
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